Wgraj materiały ze szkolenia i zaproś uczestników. Mentor AI odpowiada na ich pytania wyłącznie z Twoich dokumentów, w kilka sekund i także po zakończeniu programu. Jeśli czegoś w nich nie ma, mówi to wprost.
Jak zacząć rozmowę z pracownikiem, który od kwartału nie osiąga celów?
Mentor23:04
Zacznij od faktów, nie od oceny: opisz, jakich wyników oczekiwano i co widać w danych. Potem zapytaj o perspektywę pracownika i ustalcie jeden konkretny krok na najbliższy tydzień.
Podręcznik menedżera, rozdz. 3Warsztat 2, s. 14
Zadaj pytanie o materiały kursu…
Dla kogo
Dla kogo jest mentor page
Czy szkolisz ludzi, czy wysyłasz ich na szkolenia: mentor pomaga zamienić wiedzę w praktykę.
Dla firm szkoleniowych
Dodaj mentora do swoich programów
Uruchom markowego mentora dla uczestników. Zostaje z nimi między zjazdami, a Ty widzisz, o co pytają najczęściej.
Pracownicy wracają ze szkoleń z notatkami i dobrymi chęciami. Mentor trzyma materiały ze wszystkich ich szkoleń w jednym miejscu i odpowiada na pytania wtedy, gdy trzeba zastosować wiedzę w pracy.
Od pliku PDF do pierwszej odpowiedzi uczestnika. Tak samo dla firm szkoleniowych i działów L&D.
1
Dodaj szkolenie
Dodaj szkolenie i wgraj jego materiały w PDF lub Word. Po kilkudziesięciu sekundach mentor zna ich treść.
podrecznik.pdfGotowe
warsztat-2.docxGotowe
procedury.pdfPrzetwarzanie
2
Zaproś uczestników
Dodaj uczestników e-mailem albo zaimportuj listę z Excela. Każdy widzi tylko materiały swoich szkoleń.
anna.kowalska@example.pl
ZaprośImport z Excela
3
Uczestnicy pytają, mentor odpowiada
Pytanie o temat z modułu? Mentor przeszukuje materiały i odpowiada w kilka sekund, także o 23:00 w noc przed warsztatem.
Czym różni się feedback od oceny?
Feedback opisuje zachowanie, ocena dotyczy osoby.
Podręcznik menedżera, rozdz. 3
Dla firm szkoleniowych
Mentor pod Twoją marką, na Twoich zasadach
Uczestnicy widzą Twoją firmę. Infrastrukturą zajmujemy się my.
Twój wygląd, nie nasz
Logo, kolory i nazwa Twojej firmy. Uczestnicy widzą Twoją markę, nie naszą.
Każdy kurs to osobna baza
Materiały kursu A nigdy nie trafią do uczestników kursu B. Dane każdego klienta są całkowicie odseparowane.
Pełna kontrola dostępu
Zaproś uczestnika e-mailem w 30 sekund. Cofnij dostęp jednym kliknięciem. Dla dużych grup: import z Excela.
Wgląd w aktywność
Co kursanci pytają najczęściej? Które tematy sprawiają trudność? Odpowiedzi znajdziesz w panelu, zanim spotkacie się na zjeździe.
Case study: firma szkoleniowa
40+ menedżerów. Jeden mentor AI. Dostępny o każdej porze.
Firmy szkoleniowe uruchamiają na mentor page własnego, markowego mentora dla uczestników swoich programów. Kursanci pytają o konkretne tematy z materiałów i dostają odpowiedź dokładnie wtedy, gdy jej potrzebują, bez czekania na kolejny zjazd.
40+
Menedżerów w programie
uczestnicy jednego programu
24/7
Dostępność mentora
także w noc przed warsztatem
Dla działów L&D i HR w firmach
Niech wiedza ze szkoleń zostanie w pracy
Wysyłasz pracowników na wiele szkoleń. Mentor pomaga im wykorzystać to, czego się nauczyli, wtedy gdy naprawdę tego potrzebują.
Rozmowy z zespołem
[Dostawca A]
Delegowanie zadań
[Dostawca B]
Negocjacje z klientem
[Dostawca C]
Mentor pracownika — Wszystkie moje szkolenia
Mentor dostępny
Ty8:40
Jak połączyć informację zwrotną z delegowaniem, żeby zespół nie odebrał tego jako kontroli?
Mentor8:40
Przekazując zadanie, ustal z góry, po czym poznacie dobry wynik i kiedy wrócicie do rozmowy o postępach. Wtedy informacja zwrotna jest częścią planu, a nie kontrolą.
Rozmowy z zespołem, s. 14Delegowanie zadań, rozdz. 2
Jeden mentor, wszystkie szkolenia
Pracownik pyta w jednym miejscu. Mentor sięga do materiałów ze wszystkich jego szkoleń, także od różnych dostawców.
Twoja marka w panelu
Logo, kolory i nazwa Twojej firmy. Pracownicy widzą Twoją markę, nie naszą.
Całe grupy jednym plikiem
Zaimportuj listę pracowników z Excela albo zaproś ich e-mailem. Dostęp cofniesz jednym kliknięciem.
Bezpieczeństwo i dane
Kto widzi jakie materiały? Decydujesz Ty.
Każde szkolenie ma osobną bazę wiedzy. Uczestnik widzi tylko to, do czego go zaproszono, a mentor odpowiada wyłącznie z Twoich materiałów.
Materiały jednego szkolenia nigdy nie trafią do uczestników innego.
Dostęp pod Twoją kontrolą
Zapraszasz e-mailem lub z Excela, a dostęp cofasz jednym kliknięciem.
Dane osobowe i RODO
Do uzupełnienia
[UZUPEŁNIJ: gdzie i jak przechowujemy dane, kto je przetwarza i na jakiej podstawie]
O nas
Wdrażaliśmy rozwój ludzi w Żabce, Rossmannie, Vision Express i John Deere. Mentor rozwiązuje problem, który tam widzieliśmy.
Najtrudniejszy moment szkolenia przychodzi po nim, kiedy uczestnik próbuje zastosować wiedzę w pracy, a trenera już nie ma. Dlatego zbudowaliśmy mentora: dla firm szkoleniowych, które chcą zostać z uczestnikami dłużej, i dla działów L&D, które chcą widzieć efekty szkoleń w codziennej pracy.
Piotr Stróżyk
Współzałożyciel · programy szkoleniowe i metodologia
Przedsiębiorca, trener biznesu i konsultant. Projektuje programy rozwojowe i akademie firmowe dla sieci handlowych, dystrybutorów i producentów.
Wybrane realizacje
John Deere Polska (2024–2026): prowadził procesy rozwojowe przy wdrażaniu nowego modelu sprzedaży.
Żabka Polska: zaprojektował i wdrożył nowy system franczyzowy w skali kraju. Zbudował proces szkolenia ajentów i sieć ponad 100 sklepów szkoleniowych.
Żabka Polska: jako kierownik ds. rozwoju pracowników wdrożył badanie zaangażowania, wartościowanie stanowisk, ścieżki rozwoju i onboarding.
Chata Polska, Agro-sieć Maszyny: zbudował akademie rozwojowe.
Przeprowadził ponad 10 000 godzin szkoleń dla przedsiębiorców, specjalistów i menedżerów.
