Szkolenie kończy się w piątek.
Mentor zostaje

Wgraj materiały ze szkolenia i zaproś uczestników. Mentor AI odpowiada na ich pytania wyłącznie z Twoich dokumentów, w kilka sekund i także po zakończeniu programu. Jeśli czegoś w nich nie ma, mówi to wprost.

  • Odpowiedzi wyłącznie z Twoich materiałów
  • Osobna baza wiedzy dla każdego szkolenia
  • Twoje logo, Twoje kolory, Twoja nazwa

Przykładowe szkolenie

Rozmowy z zespołem

Mentor dostępny
Ty23:04
Jak zacząć rozmowę z pracownikiem, który od kwartału nie osiąga celów?
Mentor23:04
Zacznij od faktów, nie od oceny: opisz, jakich wyników oczekiwano i co widać w danych. Potem zapytaj o perspektywę pracownika i ustalcie jeden konkretny krok na najbliższy tydzień.
Podręcznik menedżera, rozdz. 3Warsztat 2, s. 14
Zadaj pytanie o materiały kursu…

Dla kogo

Dla kogo jest mentor page

Czy szkolisz ludzi, czy wysyłasz ich na szkolenia: mentor pomaga zamienić wiedzę w praktykę.

Dla firm szkoleniowych

Dodaj mentora do swoich programów

Uruchom markowego mentora dla uczestników. Zostaje z nimi między zjazdami, a Ty widzisz, o co pytają najczęściej.

  • Własne logo, kolory i nazwa
  • Osobna baza wiedzy dla każdego kursu
  • Zaproszenia e-mailem lub import z Excela
Zobacz ścieżkę

Dla działów L&D i HR w firmach

Wykorzystaj wiedzę ze szkoleń w pracy

Pracownicy wracają ze szkoleń z notatkami i dobrymi chęciami. Mentor trzyma materiały ze wszystkich ich szkoleń w jednym miejscu i odpowiada na pytania wtedy, gdy trzeba zastosować wiedzę w pracy.

  • Jeden mentor dla wszystkich szkoleń pracownika
  • Materiały od różnych dostawców w jednej bazie
  • Osobne bazy i pełna kontrola dostępu
Zobacz ścieżkę

Jak to działa

Trzy kroki do własnego mentora

Od pliku PDF do pierwszej odpowiedzi uczestnika. Tak samo dla firm szkoleniowych i działów L&D.

1

Dodaj szkolenie

Dodaj szkolenie i wgraj jego materiały w PDF lub Word. Po kilkudziesięciu sekundach mentor zna ich treść.

podrecznik.pdfGotowe
warsztat-2.docxGotowe
procedury.pdfPrzetwarzanie
2

Zaproś uczestników

Dodaj uczestników e-mailem albo zaimportuj listę z Excela. Każdy widzi tylko materiały swoich szkoleń.

anna.kowalska@example.pl
ZaprośImport z Excela
3

Uczestnicy pytają, mentor odpowiada

Pytanie o temat z modułu? Mentor przeszukuje materiały i odpowiada w kilka sekund, także o 23:00 w noc przed warsztatem.

Czym różni się feedback od oceny?

Feedback opisuje zachowanie, ocena dotyczy osoby.

Podręcznik menedżera, rozdz. 3

Dla firm szkoleniowych

Mentor pod Twoją marką, na Twoich zasadach

Uczestnicy widzą Twoją firmę. Infrastrukturą zajmujemy się my.

Twój wygląd, nie nasz

Logo, kolory i nazwa Twojej firmy. Uczestnicy widzą Twoją markę, nie naszą.

Każdy kurs to osobna baza

Materiały kursu A nigdy nie trafią do uczestników kursu B. Dane każdego klienta są całkowicie odseparowane.

Pełna kontrola dostępu

Zaproś uczestnika e-mailem w 30 sekund. Cofnij dostęp jednym kliknięciem. Dla dużych grup: import z Excela.

Wgląd w aktywność

Co kursanci pytają najczęściej? Które tematy sprawiają trudność? Odpowiedzi znajdziesz w panelu, zanim spotkacie się na zjeździe.

Case study: firma szkoleniowa

40+ menedżerów.
Jeden mentor AI.
Dostępny o każdej porze.

Firmy szkoleniowe uruchamiają na mentor page własnego, markowego mentora dla uczestników swoich programów. Kursanci pytają o konkretne tematy z materiałów i dostają odpowiedź dokładnie wtedy, gdy jej potrzebują, bez czekania na kolejny zjazd.

40+

Menedżerów w programie

uczestnicy jednego programu

24/7

Dostępność mentora

także w noc przed warsztatem

Dla działów L&D i HR w firmach

Niech wiedza ze szkoleń zostanie w pracy

Wysyłasz pracowników na wiele szkoleń. Mentor pomaga im wykorzystać to, czego się nauczyli, wtedy gdy naprawdę tego potrzebują.

Rozmowy z zespołem

[Dostawca A]

Delegowanie zadań

[Dostawca B]

Negocjacje z klientem

[Dostawca C]

Mentor pracownika — Wszystkie moje szkolenia

Mentor dostępny
Ty8:40
Jak połączyć informację zwrotną z delegowaniem, żeby zespół nie odebrał tego jako kontroli?
Mentor8:40
Przekazując zadanie, ustal z góry, po czym poznacie dobry wynik i kiedy wrócicie do rozmowy o postępach. Wtedy informacja zwrotna jest częścią planu, a nie kontrolą.
Rozmowy z zespołem, s. 14Delegowanie zadań, rozdz. 2

Jeden mentor, wszystkie szkolenia

Pracownik pyta w jednym miejscu. Mentor sięga do materiałów ze wszystkich jego szkoleń, także od różnych dostawców.

Twoja marka w panelu

Logo, kolory i nazwa Twojej firmy. Pracownicy widzą Twoją markę, nie naszą.

Całe grupy jednym plikiem

Zaimportuj listę pracowników z Excela albo zaproś ich e-mailem. Dostęp cofniesz jednym kliknięciem.

Bezpieczeństwo i dane

Kto widzi jakie materiały?
Decydujesz Ty.

Każde szkolenie ma osobną bazę wiedzy. Uczestnik widzi tylko to, do czego go zaproszono, a mentor odpowiada wyłącznie z Twoich materiałów.

Poproś o informacje o danych

Osobna baza dla każdego szkolenia

Materiały jednego szkolenia nigdy nie trafią do uczestników innego.

Dostęp pod Twoją kontrolą

Zapraszasz e-mailem lub z Excela, a dostęp cofasz jednym kliknięciem.

Dane osobowe i RODO

Do uzupełnienia

[UZUPEŁNIJ: gdzie i jak przechowujemy dane, kto je przetwarza i na jakiej podstawie]

Wgraj materiały. Zaproś uczestników.
Mentor zrobi resztę.

Pokażemy mentora na materiałach z Twoich szkoleń. Powiedz nam tylko, czy je prowadzisz, czy zamawiasz.

Umów demo
mentor.page

© 2026 mentor.page. Platforma mentora AI dla firm szkoleniowych i działów L&D.